Em tempos modernos com a grande concorrência do mercado corporativo e as grandes mudanças científicas e tecnológicas da humanidade torna-se importante que um administrador possua as habilidades, competências e atitudes capazes de enfrentar os mais diversos desafios e obstáculos em sua caminhada profissional.
    Nessa perspectiva de concorrência, a inteligência competitiva surge como grande aliada no que tange o aumento do desempenho produtivo e alcance de metas e objetivos, permitindo vantagens significativas na gestão de um profissional que preza pela qualidade na busca por sucesso organizacional.
    Evoluir enquanto profissional é o diferencial da inteligência competitiva, é o que faz do administrador um grande construtor de ideias, e o futuro de sucesso é apenas o resultado de um caminho bem construído de valores, estudo e dedicação.
  Assim, ser bem sucedido enquanto profissional é uma conquista que depende de muitos fatores. Entre eles, pode-se destacar a disponibilidade contínua de aprendizagem e a vontade de procurar fazer o melhor nas mínimas ações que executa em sua profissão.
  A disponibilidade em estar sempre aberto à aprendizagem é um dos ingredientes essenciais para construção de um grande líder. Um grande líder sabe que evolução e desenvolvimento devem andar juntos com o estudo e a dedicação. Sem essa visão de aprendizagem contínua o líder torna-se ultrapassado ou limitado em sua visão de mundo.
 Outro aspecto que deve ser considerado nesse cenário de evolução humana é a vontade que um profissional precisa desenvolver em procurar dar o melhor de si em suas ações. Profissionais que procuram fazer o melhor no exercício de sua função são valorizados em qualquer equipe de trabalho, pois contribuem para o desempenho produtivo da organização, além de servirem de referência para outros colaboradores no ambiente de trabalho.
  A inteligência competitiva agrega valores indispensáveis ao administrador moderno que precisa do dinamismo e da criatividade para atuar nesse cenário de mudanças, construindo os melhores caminhos para que a organização se firme enquanto empresa, adquirindo assim, a sua estabilidade financeira.
  Somente com estratégias dinâmicas e inteligentes o administrador será capaz de concretizar suas metas e objetivos. Esse dinamismo característica de pessoas criativas, inovadoras e empreendedoras faz toda diferença, levando em consideração as constantes transformações e exigências do mundo globalizado.
  O administrador deve ser um construtor de ideias nesse cenário de mudanças, utilizando a renovação como uma constante em suas perspectivas de desenvolvimento. O processo de renovação é sempre muito importante em qualquer área do conhecimento humano e em qualquer momento da vida profissional.
   Assim, a mesmice e a rotina devem ceder lugar ao dinamismo e a inovação. E nessa concepção, o administrador deve ter a inteligência, o bom senso e o equilíbrio necessários para realizar boas escolhas e tomar boas decisões na orientação dos caminhos mais viáveis de evolução. .
    Somente dispondo das competências, habilidades e atitudes coerentes é que o administrador construirá a estrutura de sustentação que precisa para atuar em seu ambiente de trabalho.
    É nessa dinâmica de inteligência competitiva que o administrador se torna cada vez mais confiante e motivado porque sente que seu trabalho tem oferecido importantes contribuições para as mudanças e resultados positivos no exercício de suas atividades administrativas.
   Ser inteligente dentro desse meio competitivo é saber fazer bom uso de todas as competências e habilidades necessárias em sua prática administrativa, levando para sua gestão a credibilidade e a confiança de que todos os colaboradores necessitam para exercer com responsabilidade as suas funções.
  Nesse sentido, o administrador precisa não apenas de sabedoria e conhecimento de sua área de atuação, mas também necessita usar a inteligência emocional para lidar de forma conveniente com as mais diversas situações, propondo soluções estruturadas e assertivas que agreguem valores a atuação de sua equipe de trabalho.
    Em meio às crises econômicas somente um administrador com uma visão de futuro mais abrangente e apurada é que poderá encontrar a solução para a resolução dos mais diversos tipos de problemas, estando sempre à frente de seus concorrentes no que tange a dinâmica de evolução organizacional.
   Portanto, o administrador do futuro é aquele que se dispõe a aprender constantemente, que prima pela qualidade nos serviços, que evolui junto às inovações científicas e tecnológicas, que constrói novas oportunidades e novos caminhos de desenvolvimento, que sabe fazer bom uso de sua inteligência, ampliando sua visão de mundo e focando-se na realização de grandes conquistas.