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 Somente com um gerenciamento interativo e dinâmico de treinamento e desenvolvimento de pessoas que se pode motivar de maneira eficaz os colaboradores em busca da melhoria de desempenhos e valorização profissional, tendo no aperfeiçoamento contínuo, um caminho para o sucesso. É com esse olhar gerencial de motivação e aprendizagem organizacional, que é possível desenvolver potencialidades, reconhecer competências e habilidades, construindo atitudes que enriquecem o clima organizacional e levam a organização a conquistar a sua estabilidade dentro do mercado econômico.
OBSERVAÇÃO: A imagem foi retirada do blog.gestaosat.com Marcos Antônio Lenes de Araújo
Enviado por Marcos Antônio Lenes de Araújo em 24/02/2021
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